团队职业化；责任百分百
发布日期：2015-07-29浏览：2385
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课程价值点
非传统意义上表象化地讲心态责任和执行力，而是从根源上着手，改进学员思维认知，提升职业素养，从而标本兼治地改良结果！课程对象
企业全员解决问题
主要解决思想不统一、打工心态、推诿扯皮、各自为政、工作不到位之顽症；
锻造自动自发、敬业忠诚、高度负责、高度团结、高度素养的职业化团队！学员收获
明显改进思维认知，归正角色，提升职业素养尤其学会如何正确看待自己与公司及老板的关系；如何看待当下的工作，并将工作做到位，做出真成就，达到自动自发乐在工作；如何看待团队和团队精神，真正达到个人与团队和谐共赢的局面。课程时长
6 H课程大纲
一、职业化的内涵：
1、5个“合适”
2、3个要点1个核心
二、规避当今“团队”普遍存在的10大非职业化角色：
1、团队内涵
2、当今“团队”中十大典型非职业化角色剖析
（打工心态、“不差钱”、“隐形杀手”、“植物人”、“球员”、“边裁”、“劳模”、“独行侠”、“鳌拜”、“差不多先生/女士”）
三、工作状态剖析：
1、当今“团队”中普遍的四种工作状态
2、主动与自动自发的异同
3、为什么要自动自发？（不讲大道理）
4、如何持续做到自动自发
四、职业化思维认知修炼：
1、如何根治打工心态
2、如何做到干一行爱一行
3、没有卑微的工作，只有卑微的工作态度
4、达成目标的三要素
5、不是不可能，只是暂时还没找到方法
不是不可能，只是不敢去挑战
6、什么叫真正的全力以赴？
7、大局意识与责任情怀的基因移植法
1）100%责任的内涵：“3从4对”
2）如何使团队成员真正负起责任
3）如何根治推诿扯皮、各自为政
4）植物人、“差不多”、独行侠与鳌拜怎么办？
5）做资产、资本，绝不做负债
6）如何真具备团队精神
五、职业化的行为修炼：
1、职场的“理”与“礼”
2、职场13个好习惯
3、职场8大恶习和8大“傻”
4、职业化人士21条行为规范
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